Трудоустройство иностранцев в Чехии

Иностранцы или лица без гражданства на территории Чешской Республики обязаны исполнять ее законы так же, как и чешские граждане, поэтому на них распространяется и действие закона 1/1991 Sb., о трудоустройстве, все его последующие дополнения и изменения.
Без официального разрешения и полученного вида на жительство иностранца трудоустроить нельзя. По закону (§2 odst. 2) оба срока - трудового договора и вида на жительство - должны совпадать. Кто выдает официальное разрешение на работу? Отдел по труду (urad prace) по месту жительства. На практике это выглядит так. Работодатель обращается в отдел по труду и заявляет, что имеет свободное рабочее место, на которое требуется работник с определенной квалификацией и знаниями. Если в течение двух месяцев не найдется чешский гражданин, отвечающий заявленным требованиям, то на это место можно принять иностранца. В этом случае работодатель должен заплатить государству две тысячи крон. Кстати, требования, предъявляемые к работнику, ни в чем не должны различаться, идет ли речь о чешском гражданине или об иностранце. Не допускаются и различия в условиях труда или оплате.
Для получения разрешения на работу иностранец может подать соответствующее заявление лично, это вправе сделать его работодатель или кто-либо еще по доверенности. Помимо личных данных в заявлении указывается согласие работодателя и прикладывается заверенная копия документа о квалификации. Разрешение на работу носит индивидуальный характер, оно не может передаваться третьему лицу, действительно только на определенное рабочее место, по определенной квалификации и у конкретного работодателя. При смене работы нужно подавать новое заявление. За разрешение заявителю придется заплатить 500 крон.
Существуют ли исключения из правил? Да, они касаются сезонных работников, стажеров, работы студентов в порядке школьного или вузовского обмена и т.п. Не обязан иметь отдельное разрешение на трудоустройство иностранец, имеющий постоянный вид на жительство или статус беженца, а так же если иностранец занят в международных общественных перевозках и является гражданином страны, с которой Чехия имеет соответствующий договор (например, со Словакией). Эти исключения перечислены в §2 pism.d. закона о трудоустройстве.
После получения разрешения на работу иностранец обращается в отделение иностранной полиции за получением на этом основании вида на жительство. Только после оформления этих двух документов работодатель вправе заключить с работником-иностранцем трудовой договор.
В случае, если нарушаются условия, оговоренные в разрешении, например, работа ведется в другом месте или у другого работодателя, оно может быть аннулировано. Работодатель, нарушивший закон, может быть оштрафован. Штраф - до 250 тысяч крон, при повторном нарушении - до миллиона крон.

А.Кроо